Alle rinnovabili serve forza lavoro specializzata ma manca la formazione
La Renewable Energy Skills Partnership (Resp), composta da associazioni delle rinnovabili e installatori di tecnologie green, ha pubblicato un position paper evidenziando l'importanza di sviluppare una forza lavoro qualificata per sostenere l’elettrificazione dei sistemi energetici dell’Unione Europea e la transizione alle fonti rinnovabili. Questo documento si basa sull’osservazione che attualmente le politiche nazionali non forniscono incentivi adeguati per attrarre lavoratori nel settore delle energie rinnovabili.
Principali Raccomandazioni del Position Paper
1. Priorità alle Competenze e alla Creazione di Forza Lavoro
Per evitare il divario tra i Piani Nazionali per l’Energia e il Clima (NECP) e la forza lavoro necessaria per attuarli, il paper suggerisce di focalizzarsi sulla creazione di posti di lavoro nei piani nazionali e internazionali. Un passo concreto sarebbe la rapida istituzione della nuova piattaforma Net-Zero Europe come organismo centrale per la valutazione, il monitoraggio e la previsione della domanda e dell’offerta di forza lavoro a livello europeo.
2. Aumentare la Visibilità e l’Attrattività delle Carriere
Attualmente, le carriere nel settore dell’energia pulita sono sottovalutate. Il paper raccomanda campagne di sensibilizzazione per attirare studenti e persone in cerca di lavoro, promuovendo un’esposizione precoce alle possibilità di carriera nelle rinnovabili, inclusi contenuti didattici nelle scuole primarie e secondarie.
3. Riconoscimento Internazionale e Mobilità
Favorire la mobilità dei lavoratori è essenziale. Si consiglia di promuovere un approccio multi-tecnologico nella formazione professionale e di riconoscere a livello continentale le qualifiche e le certificazioni. Questo garantirebbe la mobilità transfrontaliera dei lavoratori, permettendo loro di partecipare a programmi di riqualificazione che facilitino il passaggio tra diversi settori.
4. Focus sulle Esigenze Professionali
Si propone di strutturare la formazione professionale attorno a moduli chiave comuni a più tecnologie. Inoltre, è necessario sviluppare programmi di formazione nei settori delle autorizzazioni, delle valutazioni d’impatto e dei regolamenti tecnici per supportare le amministrazioni nazionali e locali, riducendo le disparità procedurali tra gli Stati membri.
Contesto e Importanza della Formazione nel Settore delle Rinnovabili
Il position paper sottolinea che il 68% dei titoli di studio energetici a livello mondiale è ancora incentrato sulle fossili, mentre solo il 32% è dedicato alle rinnovabili. Per raggiungere gli obiettivi ambiziosi di decarbonizzazione, è cruciale invertire questa tendenza e incentivare la formazione nelle tecnologie verdi.
Conclusione
Per garantire una transizione energetica efficace e sostenibile, è fondamentale sviluppare una forza lavoro qualificata e adeguatamente formata nel settore delle energie rinnovabili. Le raccomandazioni della Renewable Energy Skills Partnership offrono una guida concreta per colmare il divario di competenze e promuovere carriere nel settore dell’energia pulita, contribuendo così al raggiungimento
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